测评方法／工具

基本介绍

行为事件结构化访谈

行为事件结构化访谈是一种严谨的结构化的对话方法，通过它可以实现对混合器企业管理者的深入探索和评价。同时结合既定胜任力的定向行为事件方法，可以获知管理者在特定胜任力上的最佳行为表现和负面行为表现，它既是一种测评方法。也是一种挖掘和复制内部最佳实践经验的有效方法。

360度问卷测评

根据混合器企业管理者胜任力模型设计。通过对胜任力要素的360度反馈系统使管理人员有机金得到来自周围人(上级、同事、下属)对他们工作表现韵评估。给予这样的反馈，管理人员可以比较别人酌意见和自我看法，投蜘自己的优势，专注于改善影响工作表现的领域。

文件筐测验

　　文件筐测验是评价中心常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中混合器企业管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中，该测验在假定的情景下实施。