新闻动态
混合器厂家关键岗位候选继任者评估-测评工具开发 |
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发布时间:2018/1/12 | ||||||||
混合器厂家胜任素质评价的方法有很多种,如行为事件访谈、案例分析、角色扮演、无领导小组讨论、认知能力测验、性格测验、领导风格测验、混合器公司氛圈测验、情商测验、360度访谈、360度问卷评测等。 下面对在混合器企业关键岗位胜任素质测评中效度相对比较高的行为事件结构化访谈、360度问卷测评、文件筐测验三种测评方法/工具进行说明,其基本介绍如表所示。
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混合器厂家关键岗位候选继任者评估-测评工具开发 |
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发布时间:2018/1/12 | ||||||||
混合器厂家胜任素质评价的方法有很多种,如行为事件访谈、案例分析、角色扮演、无领导小组讨论、认知能力测验、性格测验、领导风格测验、混合器公司氛圈测验、情商测验、360度访谈、360度问卷评测等。 下面对在混合器企业关键岗位胜任素质测评中效度相对比较高的行为事件结构化访谈、360度问卷测评、文件筐测验三种测评方法/工具进行说明,其基本介绍如表所示。
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